有關職稱評定組織管理方面的信息有哪些呢?

　　1、管理原則

　　1.1申請職稱評定的人員必須符合評審、認定條件所規定的學歷、資歷、外語水平、計算機水平、技術水平、業績、貢獻等申報條件。

　　1.2凡具備職稱評定資格的員工，均可申請職稱評審或認定;每月8日提出申請，由HR部開通員工網上申報賬號，通知員工實施網上申報。

　　1.3公司鼓勵員工為提高業務能力，自主參加社會職稱資格考試，如英語、計算機、會計師等。

　　1.4人力資源部負責組織員工申報職稱評定、流動審核工作，各部門協助進行。

　　1.5職稱評定報送材料時間、職稱考試時間、評定費用等將根據市人力資源及社會保障局當年度職稱評定工作安排，公司HR部將適時做出調整，并在公司信息公告平臺發布相關信息。

　　2、系統/部門、員工職責

　　2.1公司人力資源部職責：

　　2.1.1人力資源部負責與職稱評審機構聯系，按照各項職稱考試、申報的具體資歷要求和條件，通知申報人準備各項考試報名、職稱申報材料;

　　2.1.2對所有申報人的申報資格和提交的材料進行嚴格的審核;

　　2.1.3 負責各項職稱政策和特殊疑難問題解答;

　　2.1.4負責向人力資源及社會保障局、評委會呈報、申領各項證明材料和職稱證書;

　　2.1.5負責組織員工申報高級職稱評審，并負責全過程的跟蹤管理;

　　2.1.6負責職稱認定、評審、流動審核的網上初審，并提交上級審批部門。

　　2.1.7職稱證轉交員工本人，同時將相關材料記入員工人事檔案和公司員工檔案。

　　2.2系統/部門職責：

　　負責及時傳達公司人力資源部匯集的各項職稱評定政策和考試信息;并解答員工基本職稱申報疑問(部門無HR專員由公司人事組HR解答);

　　2.3申報人職責：

　　員工欲申報職稱，應主動學習“職稱評定管理辦法”，并按要求自行準備好相關申報資料，及時上網填報。

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