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期刊名稱： | 中國水產科學 |
| 期刊級別： | 國家級期刊 | |
| 國內統一刊號： | CN11-3446/S | |
| 國際標準刊號： | ISSN1005-8737 | |
| 期刊周期： | 雙月 | |
| 主管單位： | 中國水產科學研究院 | |
| 主辦單位： | 中國水產科學研究院 | |
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《中國水產科學》期刊簡介
• 期刊信息：《中國水產科學》主辦： 中國水產科學研究院，周期： 雙月，出版地：北京市，語種： 中文;，開本： 大16開，國際刊號：ISSN1005-8737，國內刊號CN11-3446/S，郵發代號： 18-250，復合影響因子： 1.423，綜合影響因子： 1.063，創刊時間：1994
• 期刊欄目：水產資源，海淡水捕撈，水產養殖與增殖，水產品保鮮與加工綜合利用，漁業水域環境保護，漁船，漁業機械與儀器，學術論文
• 數據庫收錄情況：本刊作為學術性、綜合性、全國性的《中國水產科學》，目前已成為我國水產界的重要學術期刊。在促進我國的水產科學研究，加強國際間學術交流、展示我院直屬科研所、高校及地方科研院所的科研成果、進展等方面已發揮了重要的作用。本刊1998年獲得全國優秀水產報刊評比一等獎，1999年被4家權威機構聯合組成的中國科學文獻計量評價中心定為二級數據庫來源期刊，一級全文收錄期刊及萬方數據——數字化期刊群全文收錄期刊。于2004年被評為“中國百種杰出學術期刊”。國外方面，被美國《海洋文摘》、《化學文摘》和《動物學記錄》、英國《生物文摘》以及俄羅斯《科學文摘》收錄。
• 《中國水產科學》雜志近期論文發表查詢：
研究論文
半滑舌鰨Gadd45g3基因的克隆與表達分析……………………………………劉萬軍;張麗燕;邵長偉;王凱琳;齊茜;陳松林;溫海深863-871
鯉IGF-I基因2個高度多態微衛星位點的鑒定及其與生長相關性狀的關聯分析……………………………胡雪松;于淼;李池陶;賈智英;石連玉872-882
源于鱗被相關基因的微衛星標記與鯉4種生長性狀的相關性分析……………………………肖同乾;魯翠云;李超;曹頂臣;程磊;孫效文883-892
三疣梭子蟹水通道蛋白1 cDNA及其鹽度脅迫下的表達分析……………………………王渝;呂建建;劉萍;高保全;李健;陳萍893-901
低鹽脅迫對刺參4個鹽度調節相關基因表達豐度的影響……………………………傅意然;田燚;常亞青;莫海波;宋堅902-909
17α,20β雙羥孕酮誘導鯉卵母細胞最終成熟相關基因表達內參基因的篩選……………………………史艷艷;盧潔;王藝磊;王淑紅910-919
半滑舌鰨線粒體DNA含量測定方法的建立與優化……………………………馮文榮;柳淑芳;莊志猛;馬騫;蘇永全;唐啟升920-928
不同低溫養殖時長對大菱鲆生長性能及數量性狀遺傳力的影響……………………………徐利永;王偉繼;孔杰;欒生;官健濤;胡玉龍;馬雨929-935
中國明對蝦單個家系中與生長性狀相關微衛星標記的初步篩選……………………………董世瑞;欒生;孔杰936-943
6種胃腸激素樣內分泌細胞在細鱗鮭消化道的定位……………………………徐革鋒;劉洋;姜旭陽;韓英;李想;牟振波944-953
基于分期的實際種群分析法研究……………………………陳作志;袁蔚文;張俊;范江濤;許友偉980-987
水生動物行為學及其應用學術研討會專欄
暗紋東方鲀應激逃避行為及其Mauthner細胞的形態學觀察……………………………劉鑫;王曉杰;張旭光;郭弘藝;范純新;宋佳坤1072-1078
摘要：近5年來，隨著后勤服務社會化的進展，該研究機構嚴控工勤人員指標，故工勤人員呈負增長。而新進人員原則上須有研究生學歷。但水產科研是一項應用性極強的科研事業，其根本目的是為產業發展進行技術支撐和技術服務，既需要進行實驗室內相關理論的實驗研究，更需要在養殖水體中進行示范推廣，因此如何進行科學的人才配置十分重要。各種層次人員的配置是否合理需要進行科學的評估。
1指標體系的建立和數據的獲取
水產科研機構人才結構多樣性評價的方法，是借鑒自然生態系統中生物類型多樣性指數的評價方法并進行了修訂。在運用該方法進行評價前，首先需構建水產科研機構人員組成與人才分類的指標體系，然后得出各類人員的比例，在此基礎上獲得各類人才出現的豐富度和均勻度，得到一個統計得分，最終給出適宜的分值范圍。而水產科研機構人員組成與人才分類的指標體系構建，是根據人事部、科技部對科研事業單位崗位設置管理的有關規定設立的[6]，具有統一性。水產科研機構中的人員分為專業技術人員、管理人員和工勤人員;將專業技術人員和管理人員進行人才分類，分別分為研究生學歷人才、本科學歷人才和其他學歷人才。上述指標均為當年的即年指標。具體如表1所示。研究選擇了一所具有一定代表性的我國國家級水產科研機構2009-2013年的人才數據進行分析和比較。該研究所成立至今有36年的歷史，屬我國創新體系的研究所，是一所成長型的研究所，近年來科研成果日益突出，對產業的支撐作用日益顯現。其2009-2013年5年間人才的具體數據見圖1。由圖1可見，2009-2013年間，該研究機構的人員總數由178人增至188人，呈逐年小幅遞增的趨勢，但總體上相對較穩定。其中專業技術人員數量在74人至84人間變動，管理人員數量在40人至50人間變動，而工勤人員在53人至62人間變動，故累計增加的10人均是專業技術人員和管理人員。而在這增加人員的學歷中，本科以下是沒有增加，本科學歷人員僅增加20~30%，而研究生學歷人員增加了70~80%。這主要是與該研究機構人才引進的策略有關。
