在學術界，出版書籍是許多學者追求的重要目標之一。然而，對于那些參與編寫書籍的學者來說，出版著作署名編委可以用來評職稱嗎?

　　為了獲得職稱加分，出版著作是一種有效的方式，但需要注意，只有著作的作者之一才有資格參與評職稱，并且必須在評審單位的認可范圍內。通常情況下，著作可以合著或獨著，在合著的情況下，出版的著作可以有多個作者。

　　作為出版著作的團隊成員，編委肩負著制定出版物的基本方針、編纂體例和編選范圍的重要責任，同時還需要解決編輯過程中出現的重大問題。相信許多曾經評過職稱的作者都深知，編委與主編是兩個不同的概念，并不在職稱評定的范圍要求內。因此，探討編委能否評職稱這個問題是有必要的。

　　編委在評職稱時加分的情況雖然較少見，但也是有的。如果參評人所在單位認可編委這一職位，且沒有其他作者可選的情況下，選擇編委也是可行的。因為選擇編委會有加分，總比沒有加分要好。然而，晉升職稱名額有限，參評人不僅需要滿足晉升條件，還要與對手競爭。一旦編委的加分不足以爭取到晉升的指標，就需要更靠前的位置來增加競爭力。

　　正常情況下，參評人出書評職稱加分，考慮的是前三名或者主編、副主編，且參評的職稱等級越高，選擇的位置越靠前。

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