現在評職稱既可以用論文也可以用著作，許多人習慣發論文，但實際上隨著論文發表越來越難，大家開始重視著作了。論文和著作都是學術成果，是學術研究的總結闡述，可以用來評職稱。為什么更多人選擇出版著作評高級職稱?
論文是發表在期刊雜志上的文章，篇幅通常在3000～5000字，有普刊論文也有核心論文，需要具備刊號，著作是出版社正式出版的針對某一學科或某一問題進行全面系統論述的書，書相比論文來說更加系統，含金量也更高。
論文是需要進行查重的，其重復率要低于20～30%。由于雜志版面有限，論文的拒稿率很高，稍有缺陷就可能被PASS掉。而著作出版查重率要求低一些，只要著作表達了個人創新性的觀點并付出了創造性，就可以出版。著作自費出版的話被拒可能性很低，容易通過出版。
從發表周期上來說，著作也是有優勢的，普刊論文的周期通常需要2～3個月，核心論文的周期通常在一年以上，核心論文還需要等待排期。著作出版周期通常是6個月左右，一本獨著的價值相當于核心論文，從發表周期來看著作比論文快。
此外，著作的職稱加分較高評高級職稱，一本獨著通常可以加15～20分，相當于兩篇核心論文，從性價比上來看著作的加分較高且相對便宜。
綜合很多方面，著作比論文更省心省力，所以在評高級職稱時著作更具備優勢。所以隨著論文審核越來越嚴格、發表周期不穩定，許多朋友開始出版著作以獲得更高的職稱加分!
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