如今在很多職稱評審文件當中都可以看到對專著出版的要求，專著已經成為在職稱學術成果當中炙手可熱的加分項。無論是評審中級職稱還是高級職稱，能夠有一本專著出版是非常有優(yōu)勢的，尤其是對于競爭比較激烈的崗位來說，那么評職稱對專著出版有什么要求呢?從以下職稱評審文件當中可以看出，評職稱對專著出版的具體要求。

　　充值稱的作者要求任現(xiàn)職以來的有關理論著作、項目進行可行性分析研究內容設計發(fā)展報告、成果鑒定技術材料復印件1套(參加企業(yè)面試管理人員能夠提供2套，1套裝訂進第二冊，1套不要裝訂)，并確定一篇代表作(在綜合表中注明)。提供的復印件，需復印有雜志或著作的封面、刊號、目錄及所寫文章。項目經濟可行性主要研究方法設計實踐報告需提供學生本人執(zhí)筆依據。通常會有三種對專著出版的要求：

　　第一種是：直接規(guī)定了選擇省級出版社或國家級出版社。比如某單位指認可國家級一級出版社出版的專著，那參評人必須選擇該范圍內的出版社來投稿出版。

　　第二種是：直接規(guī)定是全國百佳出版社。這一要求與第一種差不多，只不過選擇的出版社，是要從全國百佳出版社范圍內進行確定。

　　第三種是：直接給出明確的出版社范圍，即有認可出版社目錄，凡是在目錄上出現(xiàn)的出版社，才是參評人選擇的出版社，其他出版社均不能選擇。

　　每個單位對于職稱評審專著出版的要求有所不同。不同的職稱評審級別對專著出版的要求也是不同的。具體的要求還要依據作者個人情況。根據本單位的評職文件來準備專著出版。而具體的專著出版要求會在評職文件當中有明確規(guī)定。

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