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期刊名稱： | 管理評論 |
| 期刊級別： | 國家級 | |
| 國內統一刊號： | 11-5057/F | |
| 國際標準刊號： | 1003-1952 | |
| 期刊周期： | 月刊 | |
| 主管單位： | 中國科學院 | |
| 主辦單位： | 中國科學院大學 | |
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《管理評論》期刊簡介
• 期刊信息：
《管理評論》是中國科學院研究生院主辦的學術月刊，系國家自然科學基金委員會管理科學部認定的少數十幾種核心期刊之一。改版為學術期刊后，《管理評論》本著前瞻、務實、創新的宗旨，評論管理學的學科前沿——中國重大管理熱點和難點問題的評論、管理新思想與管理新技術和新方法的評論、中國管理科學重要研究成果的評論。傳播、傳承管理學界的新思想，發掘管理學理論支撐的新技術和新方法，并持續關注企業管理、公共管理、金融管理和產業組織領域內，理論與實踐中出現的熱點和難點問題，循序漸進地推動管理學學科發展和應用水平的提高。目前，《管理評論》已經被管理學界和業界公認為一本學術價值和理論價值均居領先地位的期刊。
《管理評論》(月刊)創刊于1989年，是由中國科學院研究生院主辦的經濟管理科學刊物。其宗旨是宣傳報道黨和國家的倡議思想和方針政策，積極推動管理科學的理論研究，努力促進科研成果的開發利用，熱情開展國內外不同行業及地區的管理經驗和學術思想的交流，以促進管理科學的繁榮和管理水平的提高。
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管理評論雜志欄目設置
專家視角、封面報道、前瞻、企業管理論壇、管理咨詢、人物專訪、功能實務、熱點追蹤
管理評論雜志榮譽
CSSCI 南大核心期刊(含擴展版)萬方收錄(中)上海圖書館館藏北大核心期刊(中國人文社會科學核心期刊)國家圖書館館藏知網收錄(中)統計源核心期刊(中國科技論文核心期刊)維普收錄(中)中國期刊全文數據庫(CJFD)中國核心期刊遴選數據庫中國科技期刊核心期刊全國中文核心期刊
管理評論雜志社介紹
2.管理評論投稿要求和注意事項
(1)文題、作者姓名(一般不超過6人)、作者單位及所在城市和郵編、摘要、關鍵詞均需中英文對照。論文如果獲得有關研究基金或課題資助,需提供基金名稱及編號(亦需中英文對照)、并提供第一作者的姓名、性別、民族(漢族不寫)、出生年、職稱、學位以及聯系人姓名、職稱、電話、傳真及E-mail地址。
(2)論文題目應簡潔、準確，不宜使用縮略詞;摘要(中文)字數一般在200~300字間，內容應包括論文的研究目的、方法及研究結果等;英文摘要字數在300~400個單詞左右(對中文摘要內容進行擴展)，簡要地介紹研究背景、研究內容、研究成果。關鍵詞的個數為3~8個。
(3)文中量、單位及符號的使用應符合國際標準和國家標準。注意容易混淆的外文字母的文種、大小寫、正斜體及上下角標的正確書寫。文中外國人名、術語統一為英文，不宜采用中文譯法。
(4)圖、表和公式應通篇分別編號，圖題、表題應有中英文對照。表格應采用三線表形式，內容以英文表述。
(5)稿件具體格式、體例請參考近期出版的本刊雜志。
3.管理評論投稿約定
(1)原稿必須是在中外文正式刊物上未發表的論文。本刊嚴禁一稿多投、重復內容多次投稿、不同文種重復投稿。一旦發現上述情況，稿件將按退稿處理，并將通知作者單位及材料冶金領域有關期刊。作者本人的稿件今后將不被錄用。
(2)稿件審查結果在三個月內通知作者,在此其間,作者不得將稿件投往他處。個別稿件可能送審時間較長。如果作者決定改投他刊或退稿，請通知編輯部后，再進行處理。編輯部決定錄用稿件后,將及時通知作者。
(3)在稿件的修改過程中，若超過稿件修改時限30日，編輯部將以作者返回修改稿日期作為投稿日期;超過30日，編輯部有權對稿件做出退稿處理。
(4)文責自負,編輯部有權對稿件做技術性、文字性修改,在征得作者同意后可以進行實質內容的修改。
(5)論文發表后,版權即屬于編輯部所有(包括上網的版權)。
(6)作者需交納審稿費和發表費,編輯部將給予一定的稿酬，同時贈寄當期雜志1冊。
4.相關費用
(1)稿件處理費：無
(2)發表費：200元/頁(超出8頁的300元/頁)
5.稿件流程
(1)投稿：網絡遠程投稿，請登錄本刊網站;投稿成功后email回執。
(2)收稿：編輯收稿，為稿件分配稿號，并由email發送稿號信息。
(3)初審：編輯初審，文獻比對，通過后送外審;否則直接退稿(無需繳費)。
(4)外審：送專家進行外審。如退修，則改回后送一審復審，通過后送二審。
(5)二審：送編委專家進行二審。如退修，則改回后送二審復審，通過后送三審。
(5)終審：主編終審，結合外審意見給出最終結果：錄用，改后再審，退稿。
期刊收錄論文目錄：
情緒和諧還是情緒失調更有利于員工提高績效?——基于領導者情緒勞動的實驗研究楊琛;李建標 (64)
內隱領導原型對領導有效性的影響機制——領導信任的中介效應和上下級溝通頻率的調節效應張祥潤;王宗水;時勘;趙紅 (75)
共享型領導的概念、測量與作用機制蒿坡;龍立榮 (87)
決策框架、心理距離對個體間合作行為影響的實驗研究鄭君君;蔡明;李誠志;邵聰 (102)
謙卑型領導與員工抑制性建言的關系研究張亞軍;張金隆;張軍偉;崔利剛
